（图源：香港商报）

世界经济论坛（WEF）发布《2024全球性别差距报告》（Global Gender Gap Report 2024）显示，截至2024年，全球性别差距已缩小至68.4%，较2023年略有改善。报告对156个国家进行评估，涵盖教育、经济、政治和健康四大关键领域，指出实现全面性别平等仍面临多重挑战。全球性别差距指数自2006年推出以来，已成为衡量各国性别平等进程的重要评估工具。 

全球性别差距现状

在四大关键领域中，教育领域的性别平等进展最为显著，全球教育性别差距已弥合96%。这一成就体现在女性高等教育入学率的持续提升，以及科技、工程等传统男性主导领域中女性参与度的增加。然而，在发展中国家，女童的教育机会仍然受限，尤其是在偏远和贫困地区，她们往往因经济和文化因素而被迫中断学业。

健康与生存领域的性别差距虽接近平衡，但挑战依然存在。女性在医疗资源获取、生育健康服务等方面仍面临诸多障碍。特别是在医疗资源匮乏的地区，女性的健康需求往往得不到充分重视和满足。一些发达国家已开始实施针对性的女性健康保障政策，包括完善产假制度、提供更全面的妇科保健服务等。

经济领域的性别差距缩小至60%，但仍是最具挑战性的领域之一。职场中的"玻璃天花板"现象普遍存在，女性在晋升道路上面临着无形的阻碍。即便是在同等职位上，男女之间的薪酬差距也依然明显。一些先进企业已开始采取积极措施，如设立女性领导力培养计划、实施弹性工作制等，以支持女性职业发展。

政治赋权领域的差距最为显著，仅弥合25%。尽管近年来女性政治参与度有所提升，但在最高决策层中的女性比例仍然偏低。一些国家通过实施配额制等措施，努力提高女性在议会和政府机构中的代表性，但整体进展仍显缓慢。

区域发展差异

北欧国家在性别平等方面继续领跑全球，冰岛更是连续第15年位居榜首。这些国家的成功经验值得借鉴，包括完善的育儿假期制度、普惠性托育服务、性别平等教育等政策措施。这些政策不仅支持了女性职业发展，也促进了整个社会的包容性进步。

亚太地区近年来进展明显加快，特别是在教育和经济参与方面。多个国家通过立法和政策创新，积极推动职场性别平等。然而，传统文化观念的影响仍然存在，整体性别平等水平仍需提升。

中东和北非地区的进展相对缓慢，特别是在女性就业和政治参与方面。但一些国家已开始推动改革，如放宽对女性就业的限制、增加教育投入等，显示出积极的变革意愿。

按地区划分的性别差距现状（图源：大公文汇报）

性别平等的经济价值

性别平等已被证明是推动经济增长的重要动力。研究表明，提高女性劳动参与率不仅能扩大劳动力市场，还能带来创新思维和多元化视角，进而提升企业竞争力。多元化的管理团队往往能做出更明智的决策，带来更好的经营业绩。

具有前瞻性的企业已经认识到，推动性别平等不仅是履行社会责任，更是提升企业竞争力的战略选择。越来越多的投资者也开始将性别平等作为评估企业ESG表现的重要指标。

企业与政府的协同作用

实现性别平等需要企业和政府的协同努力。企业可以通过建立包容性的企业文化、完善晋升机制、提供职业发展培训等方式，为女性创造更公平的发展环境。领先企业的实践表明，重视性别平等的组织往往能够吸引和留住更优秀的人才。

政府则应在政策层面发挥引导作用，通过立法保障女性权益，消除就业歧视，支持女性创业。同时，还需要加强对性别歧视行为的监管和惩处，营造更加公平的社会环境。

作为联合国可持续发展目标之一，性别平等的实现关系到全球可持续发展的未来。当前的经济环境和气候变化带来的挑战，更需要政府、企业和社会组织采取更有力的行动，构建更加包容、公平的社会。推动性别平等不仅能释放女性潜力，更能为全球经济注入新的增长动力。

编者按：

世界经济论坛发布的最新性别差距报告再次凸显了全球性别平等的复杂性。数据显示，全球性别差距虽有收窄，但进展速度仍显滞缓。尤其值得关注的是，经济和政治领域的性别差距依然显著，这表明结构性障碍仍未得到有效消除。在ESG投资持续升温的背景下，性别平等已成为衡量企业可持续发展的重要指标。各国政府和企业需要认识到，推动性别平等不仅是社会正义的要求，更是释放经济增长潜力的关键。建议企业将性别平等纳入ESG战略框架，通过具体行动支持女性发展，这既是履行社会责任，也是提升企业竞争力的明智之举。