（圖源：香港商報）

世界經濟論壇（WEF）發布《2024全球性別差距報告》（Global Gender Gap Report 2024）顯示，截至2024年，全球性別差距已縮小至68.4%，較2023年略有改善。報告對156個國家進行評估，涵蓋教育、經濟、政治和健康四大關鍵領域，指出實現全面性別平等仍面臨多重挑戰。全球性別差距指數自2006年推出以來，已成為衡量各國性別平等進程的重要評估工具。 

全球性別差距現狀

在四大關鍵領域中，教育領域的性別平等進展最為顯著，全球教育性別差距已彌合96%。這一成就體現在女性高等教育入學率的持續提升，以及科技、工程等傳統男性主導領域中女性參與度的增加。然而，在發展中國家，女童的教育機會仍然受限，尤其是在偏遠和貧困地區，她們往往因經濟和文化因素而被迫中斷學業。

健康與生存領域的性別差距雖接近平衡，但挑戰依然存在。女性在醫療資源獲取、生育健康服務等方面仍面臨諸多障礙。特別是在醫療資源匱乏的地區，女性的健康需求往往得不到充分重視和滿足。一些發達國家已開始實施針對性的女性健康保障政策，包括完善產假制度、提供更全面的婦科保健服務等。

經濟領域的性別差距縮小至60%，但仍是最具挑戰性的領域之一。職場中的"玻璃天花板"現象普遍存在，女性在晉升道路上面臨著無形的阻礙。即便是在同等職位上，男女之間的薪酬差距也依然明顯。一些先進企業已開始采取積極措施，如設立女性領導力培養計劃、實施彈性工作制等，以支持女性職業發展。

政治賦權領域的差距最為顯著，僅彌合25%。盡管近年來女性政治參與度有所提升，但在最高決策層中的女性比例仍然偏低。一些國家通過實施配額制等措施，努力提高女性在議會和政府機構中的代表性，但整體進展仍顯緩慢。

區域發展差異

北歐國家在性別平等方面繼續領跑全球，冰島更是連續第15年位居榜首。這些國家的成功經驗值得借鑒，包括完善的育兒假期制度、普惠性托育服務、性別平等教育等政策措施。這些政策不僅支持了女性職業發展，也促進了整個社會的包容性進步。

亞太地區近年來進展明顯加快，特別是在教育和經濟參與方面。多個國家通過立法和政策創新，積極推動職場性別平等。然而，傳統文化觀念的影響仍然存在，整體性別平等水平仍需提升。

中東和北非地區的進展相對緩慢，特別是在女性就業和政治參與方面。但一些國家已開始推動改革，如放寬對女性就業的限制、增加教育投入等，顯示出積極的變革意願。

按地區劃分的性別差距現狀（圖源：大公文匯報）

性別平等的經濟價值

性別平等已被證明是推動經濟增長的重要動力。研究表明，提高女性勞動參與率不僅能擴大勞動力市場，還能帶來創新思維和多元化視角，進而提升企業競爭力。多元化的管理團隊往往能做出更明智的決策，帶來更好的經營業績。

具有前瞻性的企業已經認識到，推動性別平等不僅是履行社會責任，更是提升企業競爭力的戰略選擇。越來越多的投資者也開始將性別平等作為評估企業ESG表現的重要指標。

企業與政府的協同作用

實現性別平等需要企業和政府的協同努力。企業可以通過建立包容性的企業文化、完善晉升機制、提供職業發展培訓等方式，為女性創造更公平的發展環境。領先企業的實踐表明，重視性別平等的組織往往能夠吸引和留住更優秀的人才。

政府則應在政策層面發揮引導作用，通過立法保障女性權益，消除就業歧視，支持女性創業。同時，還需要加強對性別歧視行為的監管和懲處，營造更加公平的社會環境。

作為聯合國可持續發展目標之一，性別平等的實現關系到全球可持續發展的未來。當前的經濟環境和氣候變化帶來的挑戰，更需要政府、企業和社會組織采取更有力的行動，構建更加包容、公平的社會。推動性別平等不僅能釋放女性潛力，更能為全球經濟註入新的增長動力。

編者按：

世界經濟論壇發布的最新性別差距報告再次凸顯了全球性別平等的復雜性。數據顯示，全球性別差距雖有收窄，但進展速度仍顯滯緩。尤其值得關註的是，經濟和政治領域的性別差距依然顯著，這表明結構性障礙仍未得到有效消除。在ESG投資持續升溫的背景下，性別平等已成為衡量企業可持續發展的重要指標。各國政府和企業需要認識到，推動性別平等不僅是社會正義的要求，更是釋放經濟增長潛力的關鍵。建議企業將性別平等納入ESG戰略框架，通過具體行動支持女性發展，這既是履行社會責任，也是提升企業競爭力的明智之舉。