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安永大中华区最新发布的2024财年ESG报告为企业绿色转型提供了独特的洞察和实践路径。作为全球领先的专业服务机构，安永的ESG报告不仅是一份企业成绩单，更是社会进步的缩影。通过在绿色运营、数字化赋能和性别多元化等领域的卓越实践，该机构正在为构建更加可持续、更加包容的未来贡献重要力量。  

在绿色运营方面，安永交出了令人瞩目的成绩单。通过创新的绿色办公策略，该机构成功减少了850,000千克温室气体排放，相当于种植4,000余棵树木。目前，已有11处办公场所获得LEED认证，这不仅体现了其对可持续发展的承诺，也为企业绿色转型树立了标杆。

数字化赋能是报告的另一大亮点。安永推出了覆盖全流程的ESG智能管理工具，为企业提供定制化的"3060碳管理系统"。这一创新举措帮助企业在战略制定、风险管理和信息披露等关键环节实现数字化优化，有效支持了企业从合规向高质量发展的转型。同时，安永在供应链管理上也取得显著进展，75%的供应商已承诺制定科学碳目标，并通过搭建"绿色低碳供应链公共服务平台"，为企业提供绿色金融支持。

社会责任方面，安永通过EY Ripples计划动员了8,133名志愿者，直接影响了453万人的生活，充分体现了可持续发展需要全社会共同参与的理念。 

然而，报告最为瞩目的议题，莫过于安永在性别多元化领域的卓越实践。大中华区女性员工占比高达65%，更令人印象深刻的是，领导层女性比例达到52%，这一数据远远超越了许多传统行业的性别多元化水平。

这种赋能不仅体现在数据上，更彰显在安永对女性职业发展的战略性支持。回溯安永全球发展历程，早在数十年前，该机构就开始关注女性职业发展。通过推出POWER Up™工作坊和女性企业家项目，安永为女性职场发展构建了立体化的支持体系。这些项目不仅提供职业技能培训，更致力于消除职场中的隐性壁垒，帮助女性突破天花板，实现职业跃升。

安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁强调，为女性构建公平、共融的职场环境，是创造长期社会价值的关键。这一理念超越了简单的数据统计，体现了现代企业在社会责任和人才发展上的前瞻性思考。通过持续投入，安永不仅改变了企业内部生态，更为整个行业树立了性别平等的标杆。

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性别多元化正逐渐成为企业ESG实践的重要内核。事实上，在中国本土，像华为、阿里巴巴等科技巨头同样在性别多元化道路上走在前列。阿里巴巴长期推行的"女性经理人培养计划"，通过创新的导师制和轮岗机制，为女性管理者提供全方位的职业发展路径。华为则在技术岗位上大力推进女性人才培养，有效打破了传统科技行业的性别刻板印象。

这些本土企业的实践，与安永的理念相互呼应，不仅是对性别平等的职业承诺，更是对社会进步的积极推动。

编者按：

安永大中华区在ESG报告中展现的性别多元化数据令人振奋。52%的女性领导层比例不仅打破了传统商业世界的性别天花板，更体现了企业在推动社会性别平等方面的战略性思考。这一数据远超行业平均水平，彰显了现代企业应有的包容性文化。相较于过去，女性在职场的职业发展正变得越来越开放和公平。安永的实践不仅是一种企业社会责任的体现，更是对整个商业生态系统的积极引领，为其他企业提供了可借鉴的成功范例。性别多元化已经不再是一个口号，而是企业可持续发展的重要衡量指标。