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安永大中華區最新發布的2024財年ESG報告為企業綠色轉型提供了獨特的洞察和實踐路徑。作為全球領先的專業服務機構，安永的ESG報告不僅是一份企業成績單，更是社會進步的縮影。通過在綠色運營、數字化賦能和性別多元化等領域的卓越實踐，該機構正在為構建更加可持續、更加包容的未來貢獻重要力量。  

在綠色運營方面，安永交出了令人矚目的成績單。通過創新的綠色辦公策略，該機構成功減少了850,000千克溫室氣體排放，相當於種植4,000余棵樹木。目前，已有11處辦公場所獲得LEED認證，這不僅體現了其對可持續發展的承諾，也為企業綠色轉型樹立了標桿。

數字化賦能是報告的另一大亮點。安永推出了覆蓋全流程的ESG智能管理工具，為企業提供定制化的"3060碳管理系統"。這一創新舉措幫助企業在戰略制定、風險管理和信息披露等關鍵環節實現數字化優化，有效支持了企業從合規向高質量發展的轉型。同時，安永在供應鏈管理上也取得顯著進展，75%的供應商已承諾制定科學碳目標，並通過搭建"綠色低碳供應鏈公共服務平臺"，為企業提供綠色金融支持。

社會責任方面，安永通過EY Ripples計劃動員了8,133名誌願者，直接影響了453萬人的生活，充分體現了可持續發展需要全社會共同參與的理念。 

然而，報告最為矚目的議題，莫過於安永在性別多元化領域的卓越實踐。大中華區女性員工占比高達65%，更令人印象深刻的是，領導層女性比例達到52%，這一數據遠遠超越了許多傳統行業的性別多元化水平。

這種賦能不僅體現在數據上，更彰顯在安永對女性職業發展的戰略性支持。回溯安永全球發展歷程，早在數十年前，該機構就開始關註女性職業發展。通過推出POWER Up™工作坊和女性企業家項目，安永為女性職場發展構建了立體化的支持體系。這些項目不僅提供職業技能培訓，更致力於消除職場中的隱性壁壘，幫助女性突破天花板，實現職業躍升。

安永大中華區ESG可持續發展主管合夥人李菁強調，為女性構建公平、共融的職場環境，是創造長期社會價值的關鍵。這一理念超越了簡單的數據統計，體現了現代企業在社會責任和人才發展上的前瞻性思考。通過持續投入，安永不僅改變了企業內部生態，更為整個行業樹立了性別平等的標桿。

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性別多元化正逐漸成為企業ESG實踐的重要內核。事實上，在中國本土，像華為、阿裏巴巴等科技巨頭同樣在性別多元化道路上走在前列。阿裏巴巴長期推行的"女性經理人培養計劃"，通過創新的導師制和輪崗機制，為女性管理者提供全方位的職業發展路徑。華為則在技術崗位上大力推進女性人才培養，有效打破了傳統科技行業的性別刻板印象。

這些本土企業的實踐，與安永的理念相互呼應，不僅是對性別平等的職業承諾，更是對社會進步的積極推動。

編者按：

安永大中華區在ESG報告中展現的性別多元化數據令人振奮。52%的女性領導層比例不僅打破了傳統商業世界的性別天花板，更體現了企業在推動社會性別平等方面的戰略性思考。這一數據遠超行業平均水平，彰顯了現代企業應有的包容性文化。相較於過去，女性在職場的職業發展正變得越來越開放和公平。安永的實踐不僅是一種企業社會責任的體現，更是對整個商業生態系統的積極引領，為其他企業提供了可借鑒的成功範例。性別多元化已經不再是一個口號，而是企業可持續發展的重要衡量指標。